Doczilla позволит
Полностью исключить простые ошибки;
Ускорить подготовку документов в 10 раз;
Избавиться от рутины и перепроверок;
Забыть про неактуальные шаблоны;

Цифровизируйся или проиграешь: топ-5 навыков, которые бизнес ценит в юристах


⏱9 мин | 25.09.2024

Цифровизируйся или проиграешь: топ-5 навыков, которые бизнес ценит в юристах


⏱9 мин | 25.09.2024

По данным hh.ru, в 2024 году индекс конкуренции на вакансию юриста в России составляет 13,1 человек на место — это вдвое выше нормального диапазона в 4–8 человек. Как юристу оставаться востребованным на рынке и получить работу мечты? Какие навыки работодатели ценят сегодня? Рассказывает основатель юридического сообщества LINK Юлия Кузьмичева.


Современные Head of Legal в крупных компаниях очень тщательно подходят к найму сотрудников в команду. По данным последнего исследования Association of Corporate Counsel (ACC), руководители юридической функции все чаще руководствуются принципом «More for less» в управлении — стремятся выполнять больше задач, затрачивая при этом меньше ресурсов.


Тенденция на сокращение расходов связана с тем, что количество работы у инхаус-юристов неумолимо растет, а нестабильная международная экономическая ситуация не позволяет бизнесу выделять большие бюджеты на расширение штата.


Вакансий становится меньше, а конкуренция для юристов — все выше. Поэтому Head of Legal предпочитают нанимать специалистов, способных выполнить большой объем работы в крайне сжатые сроки. И при выборе кандидата обращают внимание на определенный набор профессиональных качеств, которые позволяют юристам работать столь эффективно.


В этой статье расскажу о 5 главных навыках, на которые работодатели в первую очередь обращают внимание при поиске юриста в команду: что именно нужно уметь кандидату, чтобы с большей вероятностью получить место в крупной компании с хорошей ставкой.

Владение LegalTech-инструментами

Большинство компаний в России уже давно вышли из «цифрового вакуума» и в той или иной степени используют программы для автоматизации бизнес-процессов: кадрового делопроизводства, тасктрекинга, бухгалтерского учета, закупок и так далее. При устройстве на работу сотрудник попадает в устоявшееся корпоративное цифровое пространство. Чтобы быстро включиться в процессы и оперативно выполнять задачи, нужно хорошо ориентироваться во внутреннем ПО.


В каждом департаменте к корпоративным программам добавляются свои цифровые продукты, которые решают конкретные задачи отдела. Так, юристы используют справочно-правовые системы, программы для автоматизации договорного процесса, судебно-претензионной работы и другие LegalTech-решения.

Сегодня рабочее место юриста в enterprise-компании — симбиоз физического и цифрового мира.

На смену кабинету со стулом, столом и кипой документов в разноцветных папках приходит современное «цифровое рабочее место» с дюжиной разных программ в арсенале. Юристу нужно владеть наиболее часто используемыми LegalTech-инструментами и разбираться в системах автоматизации бизнес-процессов, чтобы быстро приступить к выполнению задач. Никто не будет проводить долгое обучение и ждать, пока сотрудник постепенно вникнет в суть.

Для Head of Legal важна «цифровая зрелость» нового сотрудника, потому что от этого навыка напрямую зависит скорость адаптации и эффективность работы.

Особенно в условиях крайне сжатых сроков и ограниченных ресурсов на расширение штата. От 5 юристов требуют столько же, сколько и от 10, поэтому каждая минута специалиста на счету.


Если юрист привык готовить документы по старинке и не может разобраться в корпоративном конструкторе документов (или любом другом LegalTech-инструменте), ему будет сложно адаптироваться в новой среде. Поэтому руководители юридических департаментов отдают предпочтение тем, кто хорошо владеет LegalTech-решениями.

Работа с AI

Активное использование искусственного интеллекта в работе юриста — не будущее, а реальность. AI уже вшит во многие LegalTech-решения, которые внедрены в компаниях. Поэтому юристу нужно знать, как правильно составлять промпты, и понимать, как именно этот инструмент ускоряет работу в юридической функции.
Задачи, которые юристы уже делегируют AI:
  • улучшить готовый документ;
  • сократить текст;
  • перевести договор или создать двуязычную версию;
  • проанализировать договор на риски;
  • резюмировать судебный акт, контракт или иск;
  • сравнить разные версии одного документа.
Подробнее о том, как искусственный интеллект помогает юристам в работе, читайте → «Как используют AI в юридических фирмах».

Важен именно практический опыт работы с искусственным интеллектом, а не голая теория. Ведь AI — такой же инструмент, как скрипка или гитара. И чтобы освоить новую технологию, нужно тренироваться в написании промптов и четко представлять цель своего запроса. А еще понимать реальные возможности искусственного интеллекта и осознавать риски и обязательно проверять продукт интеллектуального труда машины.

Соблюдение кибербезопасности

Юристы часто работают с конфиденциальными данными компании или клиентов. Чтобы избежать финансовых и репутационных убытков для бизнеса, нужно знать, как уберечь сенситивную информацию из документов от утечки.

Безопасность информации и AI


Говоря о рисках при работе с AI, прежде всего мы имеем в виду риск утечки чувствительных данных из документов. Вопрос конфиденциальности остро стоит во всех компаниях, кто внедряет искусственный интеллект. И пока однозначного ответа на вопрос «Как сохранить данные в безопасности?» — нет.


Если AI уже вшит во внутреннее ПО компании, юристу нужно осознавать риски и использовать технологию максимально аккуратно. Например, загружать в нейросеть только те части документа, которые не содержат чувствительных данных. Либо вручную очищать текст от конфиденциальной информации.


Некоторые компании используют анонимайзер, чтобы юристам не приходилось удалять чувствительную информацию из документов вручную.

Подробнее о том, как работает анонимайзер, читайте в статье → «Как Doczilla Pro помогает клиентам защитить данные при работе с AI: модуль анонимизации».

Безопасность информации при работе в контуре компании


Риск утечки чувствительных данных существует не только при работе с искусственным интеллектом. Сотрудник может случайно отправить не тот вариант документа контрагенту или оставить где-то открытый ноутбук с рабочей флешкой.


Юристу важно понимать ландшафт угроз и уметь купировать утечки. Разумеется, большую часть работы по обеспечению безопасности данных берет на себя IT-отдел. Но юрист должен осознавать свою роль в этом процессе: соблюдать требования ИБ, не оставлять без присмотра гаджеты, внимательно проверять документы перед тем, как передать их третьим лицам и так далее. Эти требования кажутся очевидными, однако далеко не все их соблюдают.

Предупрежден — значит вооружен! Если юрист знает о возможных угрозах, ему намного проще сохранять конфиденциальную информацию в безопасности.

Гибкость и адаптивность к изменениям

Теория эволюции доказывает, что адаптивность — главный признак выживания человека как вида. Этот тезис применим не только к живой природе, но и к бизнесу. И в частности к юриспруденции.
Юрист, способный быстро меняться в зависимости от стадии развития бизнеса и команды, получает огромное конкурентное преимущество. Со времен Covid-19 и других глобальных событий люди живут в эпоху стремительных изменений и турбулентности. Особенно юристы, поскольку масштабные изменения коснулись прежде всего законодательства.

Гибкость и адаптивность стали неотъемлемой частью компетенций современного юриста не менее, а возможно более чем способность написать правильный промт, и, соответственно, требований работодателей. Если юрист не умеет быстро подстраиваться под новые реалии и не может объяснить бизнесу необходимость встать на другие рельсы, это приведет к поражению компании в конкурентной борьбе.

Критическое мышление

Способность с умом подходить к анализу информации и задавать правильные вопросы — едва ли не самый важный навык современного юриста. Чтобы грамотно защищать интересы своей компании и безукоризненно выполнять поставленные задачи, юристу важно критически мыслить и отлично ориентироваться в источниках информации. Приведем пример, который доказывает этот тезис:
На собеседование в крупную компанию пришел юрист, который до этого работал в известных корпорациях. У него было много регалий и высокие зарплатные ожидания. На интервью Head of Legal задал кандидату вопрос с подвохом — спросил о правосубъектности в Трудовом кодексе. Юрист думал несколько часов и в итоге ответил, что вопрос не имеет смысла. С самого начала было очевидно, что о правосубъектности в Трудовом кодексе не может идти речи, однако кандидат этого не знал и потратил много времени на поиск несуществующих фактов.
Юристу нужно не только хорошо разбираться в законодательстве, но и уметь быстро находить нужную информацию. Анализировать источники и не тратить время на лишние действия, чтобы работать эффективно и приносить максимум пользы команде.

Применение Doczilla

  • Ускорить подготовку документов в 10 раз
  • Полностью исключить простые ошибки
  • Забыть про неактуальные шаблоны
  • Избавиться от рутины и перепроверок

Читайте также