По данным hh.ru, в 2024 году индекс конкуренции на вакансию юриста в России составляет 13,1 человек на место — это вдвое выше нормального диапазона в 4–8 человек. Как юристу оставаться востребованным на рынке и получить работу мечты? Какие навыки работодатели ценят сегодня? Рассказывает основатель юридического сообщества LINK Юлия Кузьмичева.

Современные Head of Legal в крупных компаниях очень тщательно подходят к найму сотрудников в команду. По данным последнего исследования Association of Corporate Counsel (ACC), руководители юридической функции все чаще руководствуются принципом «More for less» в управлении — стремятся выполнять больше задач, затрачивая при этом меньше ресурсов.

Тенденция на сокращение расходов связана с тем, что количество работы у инхаус-юристов неумолимо растет, а нестабильная международная экономическая ситуация не позволяет бизнесу выделять большие бюджеты на расширение штата.

Вакансий становится меньше, а конкуренция для юристов — все выше. Поэтому Head of Legal предпочитают нанимать специалистов, способных выполнить большой объем работы в крайне сжатые сроки. И при выборе кандидата обращают внимание на определенный набор профессиональных качеств, которые позволяют юристам работать столь эффективно.

В этой статье расскажу о 5 главных навыках, на которые работодатели в первую очередь обращают внимание при поиске юриста в команду: что именно нужно уметь кандидату, чтобы с большей вероятностью получить место в крупной компании с хорошей ставкой.

Большинство компаний в России уже давно вышли из «цифрового вакуума» и в той или иной степени используют программы для автоматизации бизнес-процессов: кадрового делопроизводства, тасктрекинга, бухгалтерского учета, закупок и так далее. При устройстве на работу сотрудник попадает в устоявшееся корпоративное цифровое пространство. Чтобы быстро включиться в процессы и оперативно выполнять задачи, нужно хорошо ориентироваться во внутреннем ПО.

В каждом департаменте к корпоративным программам добавляются свои цифровые продукты, которые решают конкретные задачи отдела. Так, юристы используют справочно-правовые системы, программы для автоматизации договорного процесса, судебно-претензионной работы и другие LegalTech-решения.

На смену кабинету со стулом, столом и кипой документов в разноцветных папках приходит современное «цифровое рабочее место» с дюжиной разных программ в арсенале. Юристу нужно владеть наиболее часто используемыми LegalTech-инструментами и разбираться в системах автоматизации бизнес-процессов, чтобы быстро приступить к выполнению задач. Никто не будет проводить долгое обучение и ждать, пока сотрудник постепенно вникнет в суть.

Особенно в условиях крайне сжатых сроков и ограниченных ресурсов на расширение штата. От 5 юристов требуют столько же, сколько и от 10, поэтому каждая минута специалиста на счету.

Если юрист привык готовить документы по старинке и не может разобраться в корпоративном конструкторе документов (или любом другом LegalTech-инструменте), ему будет сложно адаптироваться в новой среде. Поэтому руководители юридических департаментов отдают предпочтение тем, кто хорошо владеет LegalTech-решениями.

Важен именно практический опыт работы с искусственным интеллектом, а не голая теория. Ведь AI — такой же инструмент, как скрипка или гитара. И чтобы освоить новую технологию, нужно тренироваться в написании промптов и четко представлять цель своего запроса. А еще понимать реальные возможности искусственного интеллекта и осознавать риски и обязательно проверять продукт интеллектуального труда машины.

Юристы часто работают с конфиденциальными данными компании или клиентов. Чтобы избежать финансовых и репутационных убытков для бизнеса, нужно знать, как уберечь сенситивную информацию из документов от утечки.

Безопасность информации и AI

Говоря о рисках при работе с AI, прежде всего мы имеем в виду риск утечки чувствительных данных из документов. Вопрос конфиденциальности остро стоит во всех компаниях, кто внедряет искусственный интеллект. И пока однозначного ответа на вопрос «Как сохранить данные в безопасности?» — нет.

Если AI уже вшит во внутреннее ПО компании, юристу нужно осознавать риски и использовать технологию максимально аккуратно. Например, загружать в нейросеть только те части документа, которые не содержат чувствительных данных. Либо вручную очищать текст от конфиденциальной информации.

Некоторые компании используют анонимайзер, чтобы юристам не приходилось удалять чувствительную информацию из документов вручную.

Безопасность информации при работе в контуре компании

Риск утечки чувствительных данных существует не только при работе с искусственным интеллектом. Сотрудник может случайно отправить не тот вариант документа контрагенту или оставить где-то открытый ноутбук с рабочей флешкой.

Юристу важно понимать ландшафт угроз и уметь купировать утечки. Разумеется, большую часть работы по обеспечению безопасности данных берет на себя IT-отдел. Но юрист должен осознавать свою роль в этом процессе: соблюдать требования ИБ, не оставлять без присмотра гаджеты, внимательно проверять документы перед тем, как передать их третьим лицам и так далее. Эти требования кажутся очевидными, однако далеко не все их соблюдают.