Doczilla ищет HRD
У нас есть клиенты, команда, бренд, ресурсы для масштабирования, но не хватает тебя, HRD, который поможет нам собрать быструю, талантливую, самоуправляемую команду, развивать и поддерживать ее.
На связи Кирилл Буряков, фаундер и CEO компании Doczilla
С развитием технологий и искусственного интеллекта открылась уникальная возможность полностью изменить юридический мир и привычки людей по работе с документами и знаниями. Мы в Doczilla этой возможностью пользуемся и первыми в России начали широко применять AI в юриспруденции, сделали первые успешные кейсы.
Мы помогаем клиентам быстро создавать, проверять, согласовывать и подписывать документы при помощи AI-платформы Doczilla Pro
Сегодня мы стремимся масштабировать наш опыт и знания в этой области и стать лидером рынка legaltech и юридического AI в России.
Мы в стадии активного роста. Подходы и процессы в HR требуют развития. Мы ищем HRD, который станет одним из лидеров всей нашей команды.
У нас атмосфера стартапа, и нужно понимать, что изменения происходят быстро, и к ним важно адаптироваться с высокой скоростью. Если для тебя работа в сфере HR смысл жизни, она захватывает с головой, ты любишь IT, частые изменения и высокую степень неопределенности - значит нам с тобой по пути!
Мы ожидаем, что ты поможешь нам создать одну из лучших самоуправляемых и эффективных команд в России, обеспечить ее масштабирование, которое позволит Doczilla стать компанией № 1 на legaltech рынке и выйти на IPO к 2028-2029 годам.
Что мы ждем от тебя?
- Опыт работы директором по персоналу, HR-партнером от 5 лет и желательно в сфере ИТ. Мы мечтаем о человеке, который уже проходил путь масштабирования стартапа с 200 млн рублей выручки до миллиардов рублей и с 80 человек до нескольких сотен;
- Стремление работать в человеко-центричных компаниях с высоким уровнем самоуправления;
- Опыт работы в компаниях с распределенной командой, работающей на удаленке;
- Ты не только хочешь заниматься people management и раздавать указания, но готов и сам сесть и сделать что-то своими руками, если это действительно важно. Если ты из тех, кто только командует, мы друг другу не подойдем;
- Ты любишь заниматься поиском и подбором талантов и можешь этот навык передать команде;
- Ты умеешь планировать и управлять ресурсами;
- Ты ценишь в корпоративной культуре честность, открытость и доверие. Для тебя чужды интриги, сплетни и политическая возня;
- Ты владеешь разными техниками обратной связи и умеешь применить их по месту и готов развивать в команде культуру конструктивной обратной связи;
- Ты любишь порядок в кадровых документах. КДП для тебя не рутина, а критически важная и неотъемлемая часть работы HRD.
Что можем предложить?
- Трудоустройство согласно ТК РФ (трудовой договор, оплачиваемый отпуск, выплата зарплаты 2 раза в месяц).
- Компенсацию 50% твоих трат на обучение в пределах согласованных бюджетов.
- Поддержку от команды. Тебя все очень ждут. Всего в компании работает около 80 человек.
- Возможность работать откуда угодно, но мы ожидаем, что часть времени ты будешь проводить в Москве. Хотя строгих ограничений нет, можем обсуждать и другие варианты.
- Отсрочку от призыва (надеемся, не понадобится). Наша компания включена в реестр Российских IT компаний, мы резидент “Сколково”.
- Плотная работа непосредственно с фаундером бизнеса. У нас сильная команда и атмосфера свободы, доверия и уважения.
По описанию вакансии может показаться, что
мы ищем супер-героя. Это так )) Но мы всегда поднимаем планку до предела, это наш путь и образ мышления. Если чувствуешь, что готов - напиши нашей HR Ксюше.